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天津華銀儀器召開青年員工座談會
來源:天津市華銀建工儀器科技有限公司
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作者:huayinjiangong
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發(fā)布時間: 2018-10-07
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天津華銀儀器以座談會的形式，了解青年員工的崗位認知和職業(yè)生涯規(guī)劃，吸收創(chuàng)新思想和發(fā)展需求，促進員工成長。
天津華銀儀器召開青年員工座談會
時間：2018年9月28號
地點：華銀公司會議廳
參會人員：公司近三年新入職員工以及人事部人員
內(nèi)容：以座談會的形式，了解青年員工的崗位認知和職業(yè)生涯規(guī)劃，吸收創(chuàng)新思想和發(fā)展需求，促進員工成長。
為充分了解青年員工對崗位的認知和對未來自身發(fā)展的需求，解決員工在工作上的壓力和困難，特組織此次座談會議，以輕松的座談與問答方式，力求提高青年員工對工作的積極性，創(chuàng)造性，促進公司的員工的共同發(fā)展。
首先，進行青年員工的輪流發(fā)言，暢談自己工作以來的感想感受，對自己所在職位的認知以及遇到的困難。發(fā)言者感情真摯，深刻誠懇。基本都能勝任自身崗位，存在的問題主要表現(xiàn)在，其一，缺乏對其他崗位工作的了解，業(yè)務(wù)之間存在脫節(jié)不能融匯貫通；其二，存在的疑惑不能及時地到解決；其三，希望有更多培訓(xùn)機會提高自身能力。
其次，是人事部成員對發(fā)言者提出的問題和疑惑進行解答。對于崗位之間的脫節(jié)問題，人事部承諾將會對公司員工進行定期的崗位輪換，讓員工充分了解其他部門工作的同時也能更快的促進員工成長為“多面手”，利于公司未來發(fā)展。對于青年員工工作中遇到困難的問題，人事部秉承公司自主創(chuàng)新的發(fā)展理念，鼓勵員工積極勇敢去解決問題而不是逃避問題，公司將全力支持員工的創(chuàng)新思想。對于開展培訓(xùn)的問題，人事部表示，公司一直都將培訓(xùn)納入對青年員工的職業(yè)規(guī)劃之中，公司會定期開展不同方面的培訓(xùn)，以實時地提高員工的工作能力，和公司共發(fā)展。
最后，人事部經(jīng)理進行總結(jié)發(fā)言。對青年員工進行了極大的鼓勵，提供其工作的熱情和積極性。同時會后將對此次會議進行深入的研究并生成報告，力求能解決此次員工提出的實際問題，以更好地促進青年員工和公司的共同發(fā)展。
此次會議在一片熱量的掌聲中結(jié)束，青年員工都收到了極大的鼓舞，公司也了解的青年員工的工作訴求，將會在今后的規(guī)劃中將會議精神納入實處，在提高員工工作能力的同時，更好的提高公司的發(fā)展。
時間：2018年9月28號
地點：華銀公司會議廳
參會人員：公司近三年新入職員工以及人事部人員
內(nèi)容：以座談會的形式，了解青年員工的崗位認知和職業(yè)生涯規(guī)劃，吸收創(chuàng)新思想和發(fā)展需求，促進員工成長。
為充分了解青年員工對崗位的認知和對未來自身發(fā)展的需求，解決員工在工作上的壓力和困難，特組織此次座談會議，以輕松的座談與問答方式，力求提高青年員工對工作的積極性，創(chuàng)造性，促進公司的員工的共同發(fā)展。
首先，進行青年員工的輪流發(fā)言，暢談自己工作以來的感想感受，對自己所在職位的認知以及遇到的困難。發(fā)言者感情真摯，深刻誠懇。基本都能勝任自身崗位，存在的問題主要表現(xiàn)在，其一，缺乏對其他崗位工作的了解，業(yè)務(wù)之間存在脫節(jié)不能融匯貫通；其二，存在的疑惑不能及時地到解決；其三，希望有更多培訓(xùn)機會提高自身能力。
其次，是人事部成員對發(fā)言者提出的問題和疑惑進行解答。對于崗位之間的脫節(jié)問題，人事部承諾將會對公司員工進行定期的崗位輪換，讓員工充分了解其他部門工作的同時也能更快的促進員工成長為“多面手”，利于公司未來發(fā)展。對于青年員工工作中遇到困難的問題，人事部秉承公司自主創(chuàng)新的發(fā)展理念，鼓勵員工積極勇敢去解決問題而不是逃避問題，公司將全力支持員工的創(chuàng)新思想。對于開展培訓(xùn)的問題，人事部表示，公司一直都將培訓(xùn)納入對青年員工的職業(yè)規(guī)劃之中，公司會定期開展不同方面的培訓(xùn)，以實時地提高員工的工作能力，和公司共發(fā)展。
最后，人事部經(jīng)理進行總結(jié)發(fā)言。對青年員工進行了極大的鼓勵，提供其工作的熱情和積極性。同時會后將對此次會議進行深入的研究并生成報告，力求能解決此次員工提出的實際問題，以更好地促進青年員工和公司的共同發(fā)展。
此次會議在一片熱量的掌聲中結(jié)束，青年員工都收到了極大的鼓舞，公司也了解的青年員工的工作訴求，將會在今后的規(guī)劃中將會議精神納入實處，在提高員工工作能力的同時，更好的提高公司的發(fā)展。
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